Dein Betrieb als Arbeitgeber
Wir ordnen Informationen zu deinem Team, zum Arbeitsalltag und zu den Arbeitsbedingungen. So wird greifbar, was Menschen bei dir erwartet.
Mitarbeitergewinnung über deine Website
Zeig, wie es ist, bei dir zu arbeiten.
Wir gestalten Karriereseiten und einzelne Stellenseiten für deinen Betrieb. Interessierte sehen, was sie bei dir erwartet, welche Stellen offen sind und wie sie sich bewerben können – auch auf dem Smartphone.
Das gehört dazu
Was wir für deine Karriereseite umsetzen
Eigene Seiten für offene Stellen
Für tatsächlich offene Stellen planen wir eigene Seiten mit klaren Aufgaben, Voraussetzungen und Rahmenbedingungen. Jede Stelle lässt sich direkt aufrufen und weitergeben.
Verständliche Texte
Wir bereiten deine Angaben so auf, dass Interessierte die Arbeit einschätzen können. Was zwingend gebraucht wird und was man bei dir lernen kann, wird klar voneinander getrennt.
Echte Einblicke
Vorhandene Fotos von Team, Arbeitsplatz und Arbeitssituationen bekommen einen passenden Platz. Gemeinsam schauen wir, welches Material deinen Betrieb sinnvoll zeigt und was noch fehlt.
Ein einfacher Erstkontakt
Telefon, E-Mail oder ein kurzes Formular: Wir planen den Kontaktweg passend zu deinem Betrieb. Dabei klären wir, welche Angaben du für den ersten Austausch wirklich brauchst.
Umsetzung auf jedem Gerät
Texte, Navigation und Kontaktwege werden auch auf dem Smartphone geprüft. Bewerber sollen die Stelle lesen und sich melden können, ohne sich durch unnötige Schritte zu arbeiten.
Inhalte mit einem klaren Zweck
Den Betrieb kennenlernen. Die Stelle verstehen.
Die Karriereseite zeigt den Arbeitgeber.
Hier geht es um deinen Betrieb als Arbeitsplatz: Wer arbeitet zusammen, wie sieht ein normaler Tag aus und welche Bedingungen bietest du tatsächlich? Dazu kommen die offenen Stellen, eine Ansprechperson und eine verständliche Erklärung des Bewerbungsablaufs. Vorhandene Bilder und konkrete Informationen ersetzen austauschbare Arbeitgeberfloskeln.
Die Stellenseite erklärt die konkrete Arbeit.
Jobtitel, Arbeitsort, Arbeitszeit und Vertragsart geben die Richtung vor. Danach folgen die wichtigsten Aufgaben, notwendige Kenntnisse, wünschenswerte Erfahrungen und die Leistungen, die dein Betrieb wirklich bietet. Interessierte sehen, für welche Stelle sie sich melden und wie der erste Kontakt funktioniert.
Bewerben, auch unterwegs
Der erste Kontakt muss zu deinem Betrieb passen.
Nicht jede Stelle braucht dieselben Unterlagen. Wir besprechen mit dir, ob ein kurzer Erstkontakt genügt oder welche Informationen vorher nötig sind. Wer die Nachricht erhält und wie es danach weitergeht, wird auf der Seite verständlich erklärt.
Direkt anrufen
Eine antippbare Telefonnummer führt zur richtigen Ansprechperson. Das passt, wenn du erste Fragen gern im Gespräch klärst.
Per E-Mail melden
Ein klar beschrifteter E-Mail-Link nennt die zuständige Adresse. Die Seite erklärt, welche Angaben oder Unterlagen du zu diesem Zeitpunkt brauchst.
Ein kurzes Formular nutzen
Der Einstieg kann zum Beispiel aus Name, gewünschter Stelle und einem Kontaktweg bestehen. Welche Felder und optionalen Unterlagen sinnvoll sind, legen wir für dein Projekt fest.
So arbeiten wir zusammen
Von deinen Angaben zur fertigen Karriereseite.
1. Betrieb und Stellen verstehen
Wir sehen uns deine Website an und sprechen darüber, wen du suchst. Dabei klären wir, welche Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Kontaktwege für die Seite wichtig sind.
2. Inhalte zusammenstellen
Du lieferst die zutreffenden Angaben zu Betrieb und Stellen sowie vorhandene Fotos. Wir strukturieren das Material, formulieren verständliche Texte und halten fest, welche Informationen noch fehlen.
3. Gestalten und umsetzen
Karrierebereich und Stellenseiten erhalten einen Aufbau, der zu deiner Website passt. Die technische Einbindung und der Bewerbungsweg richten sich nach der vorhandenen Website und dem vereinbarten Umfang.
4. Gemeinsam prüfen
Du prüfst die Angaben zu deinem Betrieb und den Stellen. Wir kontrollieren Darstellung, Links und den vereinbarten Kontaktweg. Außerdem klären wir, wie Stellen später geändert oder als besetzt gekennzeichnet werden.
Fragen und Antworten
Was du vor dem Start wissen möchtest
Kann die Karriereseite in unsere bestehende Website eingebaut werden?
Wir prüfen den Aufbau und die Technik deiner bestehenden Website. Danach klären wir, wie sich ein Karrierebereich und einzelne Stellenseiten dort sinnvoll einfügen lassen. Ein kompletter Neubau ist dafür nicht automatisch nötig.
Was müssen wir für die Inhalte liefern?
Wir brauchen zutreffende Angaben zu den offenen Stellen: Aufgaben, Arbeitsort, Arbeitszeit, Vertragsart, Voraussetzungen und tatsächliche Arbeitgeberleistungen. Dazu kommen eine Ansprechperson und möglichst eigene Fotos vom Team oder Arbeitsplatz. Wir helfen dir, diese Informationen zu ordnen und verständlich zu formulieren.
Müssen Bewerber sofort einen Lebenslauf hochladen?
Das richtet sich nach der Stelle und deinem Ablauf. Für einen ersten Kontakt können Name, gewünschte Stelle und eine Telefonnummer oder E-Mail-Adresse ausreichen. Wenn du Unterlagen schon vor dem ersten Gespräch brauchst, klären wir gemeinsam, wie sie eingereicht werden.
Wer hält die Stellen später aktuell?
Vor der Umsetzung klären wir, wer neue Stellen einstellt, Angaben ändert und besetzte Positionen aus dem aktiven Angebot nimmt. Ob du die Inhalte selbst pflegst oder Unterstützung brauchst, wird für dein Projekt vereinbart.
Bekommen wir dadurch garantiert mehr Bewerbungen?
Eine Karriereseite macht deinen Betrieb und die offenen Stellen verständlich und bietet einen Weg zur Kontaktaufnahme. Ob sich jemand bewirbt, hängt auch von der Stelle, deinen Bedingungen und davon ab, wie Menschen auf dich aufmerksam werden. Eine feste Zahl an Bewerbungen versprechen wir nicht.
Gehören Anzeigen oder Personalvermittlung dazu?
Unser Angebot auf dieser Seite umfasst Karriereseiten, einzelne Stellenseiten und einfache Bewerbungs- oder Kontaktwege auf deiner Website. Recruiting-Anzeigen, Personalvermittlung und laufende Kampagnenbetreuung gehören nicht dazu.
Dein nächster Schritt
Lass uns deine Karriereseite planen.
Schick uns den Link zu deiner Website und schreib kurz, welche Stellen du besetzen möchtest. Wir schauen mit dir, welche Informationen und welcher Bewerbungsweg zu deinem Betrieb passen.